Criar um ambiente de trabalho seguro e de apoio vai além das medidas de segurança física. A segurança psicológica é essencial para garantir que os trabalhadores se sintam valorizados, respeitados e confortáveis. Esse conceito tornou-se um pilar da saúde no ambiente de trabalho moderno. A Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) colabora com empresas para integrar esse conceito nos padrões organizacionais por meio de várias iniciativas e treinamentos, como o IOSH Course. Ao entender What is IOSH e suas contribuições para a segurança psicológica, as organizações podem melhorar sua abordagem à saúde e segurança dos funcionários, levando a uma equipe mais engajada e produtiva. Neste blog, vamos entender como a IOSH apoia a segurança psicológica no local de trabalho.
Índice
O que é Segurança Psicológica no Trabalho?
Como a IOSH Apoia a Segurança Psicológica no Trabalho?
Conclusão
O que é Segurança Psicológica no Trabalho?
Segurança psicológica é um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem confortáveis para compartilhar ideias, fazer perguntas e cometer erros sem medo de consequências negativas. Ela depende de uma boa cultura no local de trabalho, que ajuda a aumentar o desempenho da equipe, a produtividade e a criatividade. Isso cria uma atmosfera de confiança e colaboração, lançando a base para uma equipe de alto desempenho.
Uma cultura de segurança psicológica permite que os funcionários compartilhem suas perspectivas livremente, o que resulta em decisões mais inteligentes, resolução de problemas mais rápida e troca de ideias. Essa sensação de segurança melhora a colaboração e reduz a rotatividade e o absenteísmo, à medida que os trabalhadores se sentem mais engajados e satisfeitos com o ambiente de trabalho.
Como a IOSH Apoia a Segurança Psicológica no Trabalho?
Aqui está como a IOSH apoia a segurança psicológica e promove mudanças nos padrões de saúde e segurança mental no local de trabalho:
Programas de Treinamento e Certificação da IOSH: A IOSH oferece vários programas de treinamento, incluindo “Gerenciando a Saúde Ocupacional e o Bem-Estar”, que ensinam técnicas para incorporar a segurança psicológica nas rotinas diárias. Esses seminários aprovados pela IOSH incluem conscientização sobre saúde mental, gestão do estresse e desenvolvimento de culturas corporativas incentivadoras. Por meio dessas iniciativas, a IOSH oferece aos profissionais de segurança o conhecimento para identificar riscos psicossociais e implementar políticas que priorizem a saúde mental, com foco em criar condições onde os funcionários possam expressar suas ideias.
Desenvolvimento de Diretrizes Específicas para Indústrias: Cada setor enfrenta diferentes desafios no que diz respeito à segurança psicológica. A IOSH reconhece essa variabilidade e desenvolveu recomendações específicas para diferentes indústrias — seja na saúde, construção ou manufatura. A IOSH oferece estratégias personalizadas para garantir que a segurança psicológica e física seja priorizada. Essas recomendações levam em consideração os fatores de risco e estresses distintos de cada setor, oferecendo técnicas práticas e recursos para uma gestão eficaz.
Promoção do Desenvolvimento de Liderança: Uma boa liderança é essencial para promover um ambiente de trabalho psicologicamente saudável. Os materiais da IOSH ajudam os líderes a desenvolver atitudes que apoiem a abertura, a confiança e a empatia. Quando os líderes modelam esses valores, estabelecem um padrão que permeia a empresa. A IOSH também defende o desenvolvimento de liderança por meio de seminários e módulos de treinamento que enfatizam a inteligência emocional, a escuta ativa e a resolução de conflitos. A IOSH oferece aos líderes as habilidades necessárias para fomentar um ambiente psicologicamente seguro que promova confiança e colaboração.
Pesquisa Contínua e Defesa de Causas: A IOSH realiza pesquisas sobre saúde mental e segurança psicológica, colaborando com instituições internacionais para fornecer insights e soluções. Esse compromisso com a educação contínua e a defesa de causas garante que a IOSH esteja à frente na melhoria dos padrões de segurança no local de trabalho. As pesquisas da IOSH exploram as causas subjacentes dos riscos psicossociais, como bullying no local de trabalho, incerteza no emprego e carga de trabalho excessiva. Esses estudos orientam a formulação de novas políticas e a produção de materiais instrucionais que abordam esses desafios.
Oferta de Programas de Apoio aos Funcionários: A IOSH reconhece que estabelecer um ambiente de trabalho psicologicamente seguro vai além de treinamentos e regras; também envolve oferecer apoio direto aos trabalhadores. A IOSH defende a adoção de Programas de Assistência aos Funcionários (EAPs) e outros recursos de saúde mental, incluindo serviços de aconselhamento, redes de apoio entre colegas e treinamentos de mindfulness. Esses programas fornecem aos funcionários o suporte necessário, seja em questões profissionais ou pessoais, promovendo uma abordagem abrangente ao bem-estar mental.
Estabelecimento de Mecanismos Claros de Relato e Feedback: A comunicação transparente é fundamental para a segurança psicológica. A IOSH incentiva as organizações a terem sistemas de relato transparentes, permitindo que os trabalhadores expressem suas preocupações de forma anônima. Isso inclui caixas de sugestões digitais, avaliações periódicas de segurança ou mecanismos de relato externo. Promover o feedback aberto facilita a identificação precoce de problemas potenciais e incentiva uma cultura onde as perspectivas dos trabalhadores são reconhecidas e valorizadas.
Conclusão
A IOSH estabeleceu-se como líder em padrões de segurança e na mudança do conceito de segurança. A IOSH promove a segurança psicológica para cultivar uma força de trabalho mais saudável e engajada nas organizações. A The Knowledge Academy oferece recursos gratuitos que aprimoram sua compreensão sobre segurança psicológica.