Mobilidade corporativa: quais são as inovações no setor?

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O deslocamento dos trabalhadores sempre foi um compromisso das empresas. O VT, como é chamado o vale-transporte, garante o deslocamento de ida e volta ao trabalho de milhões de trabalhadores todos os dias. No entanto, atualmente, a mobilidade corporativa vai além dessa obrigação.

Isso porque existem organizações que atuam em diferentes frentes, como a gestão de frotas veiculares, o que exige uma visão sobre a mobilidade além da função operacional.

Nesse contexto, a gestão eficiente do serviço é um pilar estratégico que define a competitividade da organização no mercado, bem como sua capacidade de controlar a distribuição, os custos e a diversidade de modais.

A recompensa por acompanhar as tendências de mobilidade corporativa para empresas é atrair mais talentos. Segundo dados da Arval Brasil, os benefícios de deslocamento são um fator decisivo para 62% dos profissionais escolherem um empregador.

Continue a leitura do artigo e entenda como as empresas estão modernizando o transporte de funcionários com soluções de Mobility as a Service (MaaS) e como investir no benefício de mobilidade corporativa, além do vale-transporte, pode ajudar nas metas de sustentabilidade.

Boa leitura!

Quais são as tendências de mobilidade corporativa para empresas?

As principais inovações incluem a adoção de aplicativos de mobilidade como benefício corporativo, a gestão de combustível para colaboradores com veículo próprio, a experiência centrada no usuário e as decisões orientadas por metas ESG. Essas tendências reforçam a modernização contínua do setor de mobilidade corporativa.

Entenda o papel de cada inovação na maneira de oferecer e gerenciar benefícios.

Adoção de apps de mobilidade

O aumento da oferta de meios de transporte particulares ampliou a necessidade de cobertura das empresas. Afinal, o modelo de trabalho presencial já não é o único. O trabalho híbrido e o remoto exigem que as companhias tenham outras soluções além do vale-transporte.

Os aplicativos de mobilidade são um dos tipos de benefício mais atuais, pois permitem que as organizações gerenciem com mais eficiência os gastos com transporte, disponibilizando saldo conforme a demanda de deslocamento dos colaboradores.

Um exemplo é a solução de mobilidade corporativa da Ticket. No app, o colaborador monitora o saldo do cartão e escolhe o tipo de transporte, já que pode pagar desde serviços de carro por aplicativo e gasolina até opções alternativas, como bicicletas.

Gestão de combustível

A gestão de combustível para colaboradores com veículo próprio sempre foi um desafio para as empresas. Os milhares de comprovantes de papel atrasam as restituições e o controle do orçamento destinado a essas despesas.

Com a digitalização das plataformas de benefícios, o RH monitora não só quem precisa do benefício, mas também consegue estimar o gasto conforme o perfil de deslocamento do colaborador. Essa precisão evita desperdícios e garante a disponibilidade dos recursos no momento certo.

Experiência centrada no usuário

O sucesso do plano de mobilidade depende da qualidade da experiência do usuário com a solução e dos processos adotados pelo RH para cobrir as despesas com transporte.

Dessa forma, quanto mais flexível e conveniente for o benefício para as necessidades de deslocamento, maior será o engajamento dos colaboradores, o que aumenta a satisfação e a produtividade.

Afinal, a equipe reconhece o valor de soluções que realmente facilitam o dia a dia.

Decisões orientadas por ESG

O incentivo ao uso de meios de deslocamento sustentáveis e menos poluentes pode ajudar a organização em metas como redução da pegada de carbono, uso de combustíveis sustentáveis na frota, otimização de percursos logísticos e até eletrificação da rota.

ESG e mobilidade sustentável corporativa já fazem parte da estratégia das empresas, devido à disponibilidade de energias e combustíveis verdes e às opções de transporte multimodal que ajudam a criar boas práticas, como programa de carona interno e aluguel de bicicletas.

Essas tendências se somam a outra inovação chamada Mobility as a Service. Entenda como a solução funciona!

Como as empresas estão modernizando o transporte de funcionários?

O uso de soluções de Mobility as a Service (MaaS), termo traduzido como “mobilidade como serviço”, é outra tendência relevante no mercado corporativo. A estratégia visa integrar diferentes tipos de transporte em plataformas digitais, como aplicativos, para oferecer orientações diárias de rotas multimodais aos colaboradores.

Dessa forma, o objetivo é dar autonomia para que os usuários escolham e paguem pelo seu deslocamento, centralizando a pesquisa e a tomada de decisão no mesmo lugar.

Assim, independentemente do tipo de transporte, terrestre ou aéreo, público ou privado, o colaborador terá respostas objetivas para suas necessidades diárias.

Para otimizar a experiência, a solução integra dados de trânsito em tempo real e as preferências do usuário para fornecer sugestões mais adequadas.

Esse recurso pode ajudar o RH a criar um plano de mobilidade com custos reduzidos, uma visão geral mais detalhada das despesas e mais flexibilidade, tanto para os colaboradores quanto para a logística.

Além disso, a adoção do MaaS (Mobility as a Service) em empresas pode gerar benefícios coletivos por meio do uso sustentável dos transportes de massa. Confira!

Por que apostar nos benefícios de mobilidade corporativa, além do vale-transporte?

Acompanhar tendências e soluções modernas para otimizar o transporte valoriza não só o bem-estar dos colaboradores, mas também o meio ambiente em que a empresa está inserida. Isso porque alternativas que priorizam combustíveis verdes, rotas mais curtas e o compartilhamento do deslocamento impactam positivamente as metas ESG.

Essa preocupação é relevante porque o setor de transporte é o que mais influencia a qualidade do ar das cidades brasileiras, sendo responsável por 90% das emissões de CO₂ e outros gases poluentes, segundo dados do Instituto de Energia e Meio Ambiente (IEMA).

Por isso, adotar soluções para fazer a gestão inteligente de vale-transporte, além da implementação de iniciativas para otimizar os deslocamentos da empresa, pode reduzir o impacto da organização nos índices de emissão.

As evidências para avaliar essas melhorias só são possíveis devido às soluções tecnológicas que facilitam o acompanhamento e a análise dos dados, gerando informações precisas sobre os avanços possíveis nas metas de governança ambiental, social e corporativa.

Como implementar uma política de mobilidade moderna?

Os passos para criar um plano eficiente são:

1. Mapear os perfis de deslocamento: identifica as principais necessidades de transporte da empresa;
2. Definir os modais elegíveis: destaca os principais métodos de transporte de cargas e pessoas;
3. Escolher a plataforma de gestão: direciona a empresa para o parceiro adequado às necessidades levantadas;
4. Divulgar a solução: comunica de forma transparente os recursos e as vantagens do uso diário;
5. Definir métricas de acompanhamento: permite mensurar os avanços da estratégia.

A Ticket é uma parceira estratégica para implementar uma solução digital integrada de transporte, tanto para pessoas quanto para a gestão de frotas.

Além da facilidade de contratar o benefício de mobilidade para sua empresa, o portfólio inclui outros produtos que ajudam a escalar o programa de auxílios, agregando novas categorias desejadas pelos colaboradores.

Reúna sua equipe e coloque essas dicas em prática para criar um plano de mobilidade corporativa personalizado e eficaz.